成都酒店設計公司稱在攜程網上發現，2000元能夠預定星級酒店的行政套房，而疊院兒的一間房就現已達到星級酒店套房的價格，而且只要7間客房，相對于酒店來說，疊院兒確實存在必定的局限性。

　　山東旅游飯館協會會長何莊龍以為，現在人工智能還沒有顯現應有的威力。曾經酒店前廳部可能需求10個人，現在有人工智能的輔佐，可能只需求4個人左右，降低60%-80%的人力本錢，可進步運營功率，進步效勞質量，進步賓客滿意度，而且可使酒店管理愈加科學化、精細化，經過對客源進行類比剖析，推進產品立異。

　　成都酒店設計公司稱華美酒店參謀組織首席常識官趙煥焱告訴北京商報記者，因為人工本錢和能耗是酒店榜首第二大的本錢，因而節能降耗和削減勞動力本錢才是發明酒店經濟效益的要點。

　　怎么才干落地生根？

　　跟著更多無人酒店項目的落地，酒店職業人力密集型現象或將逐漸被智能化運用改動。其間，酒店職業的人工智能展示出了極強的開展潛力。

　　成都酒店設計公司稱有數據顯現，現在國內現已有200多家酒店在運用機器人效勞，在世界上位居首位。未來，這個數字有望進一步提高。但是，在競賽劇烈的酒店商場，智能無人酒店落地能否真實生根呢？趙煥焱表示，人工智能能夠協助酒店完成差異化、個性化開展。

　　成都酒店設計公司稱實際上，就當下商場而言，酒店職業競賽劇烈，同質化現象比比皆是，毫無亮點的住宿體會，讓不少旅客體會感平平。而諸如無人酒店、智能酒店的橫空出世，除了添加酒店設計感、產品品質感，浸透“黑科技”的智能產品更能成為酒店差異化，招引客人、留住客人的利器。拋開本錢要素來看，這實際上是酒店盈利的很好起點，跟著時刻的推移，怎么才干真實落地并生根？

　　但是，雖然人工智能化的無人酒店開展潛力無限，可制于本錢問題和科技水平問題，未來開展的阻力仍然不小，例如不少四星級以下酒店難以進行相應的資本投入；很多人工智能設備僅僅試驗品特點并未真實量產；一些技術難點未被打破制約實際運用等。怎么才干真實落地，引發了業界的關注和考慮。

　　在張森華看來，無人酒店并不是原封不動的產品，而是需求不斷迭代更新科技感其實僅僅其間的一部分，更多的是要把科技與效勞結合，來刻畫“新效勞”的商業模式。

　　成都酒店設計公司稱酒店實質是效勞業，酒店的效勞需求溫度和情感，這只要職工才干做到，因而智能無人酒店并不能徹底代替傳統酒店。

　　酒店推智能化效勞業績一覽

　　■2014年8月 喜達屋旗下Aloft品牌開端測驗運用Botlr效勞機器人。

　　■2015年8月 洲際酒店集團旗下圣荷西硅谷******假日酒店推出了自主效勞機器人。

　　■2016年3月 希爾頓與IBM沃森協作測驗AI禮賓機器人。

　　■2017年6月 海航集團旗下酒店在運營中運用智能機器人。

　　■2017年9月 飛豬未來酒店推出萬豪VR選房、“刷臉”入住、房內Siri等功能。