據成都精品酒店設計公司了解日本一項調查結果顯示，５２．１％的日本公司人手不足，致使超越九成公司度假削減、呈現人際聯系惡化等景象。共同社１２日報導，日本勞作政策研究研修組織本年１月至２月對１．２萬家雇員超越３０人的公司進行調查，得到約２４００家公司的回復。成都精品酒店設計公司稱對于人員缺少形成哪些詳細影響，******的回復是“加班增加、度假削減”，占６９．８％；其次是“職工聯系、職場空氣惡化”，比例為２８．７％；以及“培訓時機削減”，占２７．１％。負面影響還包括“職工勞作志愿降低”及“離任率增加”。不過，２１．３％公司以為，人員削減推進“勞作生產率進步”。面對“職工荒”的公司中，６１．９％采納放寬招聘條件、加薪等辦法，不過只有４０．２％的公司以為這些辦法見效。這家研究組織說，人手缺少形成工作環境惡化，進而致使雇員離任，進一步加重人手缺少，從而墮入惡性循環。日本老齡化嚴峻，出生率低下，致使勞作力缺少。